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Nouveau code du bien-être au travail [...]


15/04/2016

De nouvelles règles pour l’éclairage et l’aération des lieux de travail [...]


1/01/2016

Nouvelle tarification des SEPP [...]


21/12/2015

Rapport annuel 2015 [...]


7/10/2013

AR concernant le choix, achat et utilisation d’équipements de protection collective [...]


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~ Rôle et obligations des managers face aux risques psychosociaux ~ NEW [Risques psychosociaux]

 

Objectifs:

  • Comprendre les risques psychosociaux (RPS), leurs causes et leurs conséquences pour les travailleurs et pour l’organisation.
  • Situer le cadre d’intervention du manager auprès des travailleurs sur le plan législatif.
  • Améliorer ses capacités à reconnaitre les facteurs de risques et les signaux d’alerte.
  • Contribuer à la réduction des risques psychosociaux dans l’organisation
  • Développer une attitude managériale qui favorise le bien-être la performance des travailleurs.

 

Programme:

Une journée

1/ Les risques psychosociaux

  • Introduction et définitions
  • Les facteurs de risques psychosociaux 
  • Le cadre législatif
  • Les rôles et responsabilités de la ligne hiérarchique
  • Les liens entre management et santé psychologique
  • Impact des RPS sur la performance et la qualité de vie au travail
2/ Détecter les signes de mal-être au travail
  • Définitions et exemples de situations problématiques
  • Identifier les signaux individuels et collectifs
  • Choisir les indicateurs à suivre (accidents, TMS, absentéisme, etc.)
3/ Les actions à prendre pour prévenir les situations à risque
  • Créer un réseau d’intervenants pluridisciplinaire au sein de son organisation
  • Informer les travailleurs sur les RPS
  • Humaniser le management
  • Favoriser le bien-être des collaborateurs grâce aux différents outils du manager (écoute active, rétroaction, motivation, technique de communication, etc.)
  • Analyser les RPS dans son équipe et son entreprise
  • Faire remonter l’information recueillie auprès des travailleurs
Autodiagnostic : ma façon de manager est-elle source de stress au travail ?
Plan d’action : j’améliore le bien-être au travail et je diminue le stress de mes collaborateurs.
  • Méthodes
    • Présentation PowerPoint
    • Echanges d’expériences et questionnements

 

Formules et prix:

  • Horaire : De 9h00 à 16h00
     
  • Frais de participation : 245€ HTVA - Syllabus & pauses café et lunch/déjeuner compris
     
  • Lieu : CRESEPT Avenue W. A. Mozart, 4 - 1620 DROGENBOS

 

 

 

  • Durée: 1 jour

 

Public cible:

Membres de la ligne hiérarchique
Membres des ressources humaines
Encadrement de proximité
Employeurs

 

Contact:

CRESEPT asbl
Avenue W. A. Mozart, 4
1620 DROGENBOS
Tél. : 02 376 94 74
Fax. : 02 331 67 96
info@cresept.be